Responsabilité sociétale et environnementale.
Engagée depuis nos débuts dans une démarche vertueuse et responsable vis à vis de l’environnement, de l’humain et de l’économie locale, nous sommes la première et seule agence de communication labellisée RSE par l’AFNOR en Nouvelle Aquitaine.
Ainsi, nous mettons en œuvre des actions au quotidien telles que vous pourrez les découvrir ci dessous.
Nos mesures environnementales
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Circuit court et consommation locale
Chacun de nos partenaires sont régionaux ou français et sélectionnés sur des critères de qualité et de respect de l’environnement. C’est pourquoi nous favorisons les circuits courts et de proximité en fonction de la situation géographique de livraison.
Ainsi, lorsque nos clients sont situés en dehors de notre région, nous prenons un imprimeur proche de chez eux. Nos imprimeurs certifiés Imprim’vert, ISO 14001, utilisent des papiers PEFC, FSC ou recyclés et sont dans une démarche bilan carbone.
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Déplacement doux
Pour nos déplacements, nous favorisons les moyens de transports doux. 2 des membres de l’équipe viennent au bureau en transport en commun, 2 à vélo, 1 à pied et seulement 1 parcours 10 km en voiture par jour.
Nous avons un également vélo partagé. Chaque salarié peut bénéficier en fonction de ses besoins et ainsi limiter les déplacements en voiture. C’est aussi ça l’esprit RSE !
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Energie propre et économies d'énergie
Nos locaux sont fournis en énergie renouvelable avec une électricité propre 100 % éolienne et solaire.
Installés dans des locaux rénovés en 2021 selon les dernières normes environnementales, nous avons fait le choix des économies d’énergie. Nous profitons au maximum de la lumière naturelle et utilisons exclusivement des ampoules basses consommation à LED.
Pour ce qui est de la température intérieure, elle est régulée grâce à la géothermie.
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Recyclage des déchets
Chacun de nos déchets sont triés et recyclés.
A son arrivée dans l’agence, chaque salarié se voit remettre une gourde personnelle permettant ainsi de ne plus utiliser de bouteilles ou gobelets plastiques.
Afin de réduire au maximum nos impressions et éviter des déchets inutiles, nous avons équipé chacun des postes de travail en double écrans. Grâce à cela, nous n’imprimons plus les pages de corrections des dossiers en cours . Nous limitons ainsi notre consommation à seulement une rame de papier par an pour l’ensemble de l’agence.
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Promotion de l'égalité hommes/femmes
Embauche de jeunes femmes pour leurs compétences et non en fonction de leur âge ou de leur volonté d’avoir des enfants à plus ou moins court terme.
Quel que soit le poste occupé, la rémunération en place dépend seulement des compétences requises et ne fait aucune différence entre les sexes. C’est-à-dire qu’hommes et femmes, reçoivent un salaire égal pour un travail égal mais aussi un salaire égal pour un travail équivalent sans aucune discrimination.
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Partenariat clients-fournisseurs
Avec nos clients et fournisseurs, nous formons un trio de partenaires gagnants-gagnants.
Nous ne cherchons pas à prendre le dessus mais simplement à instaurer un partenariat, pérenne dans le temps, permettant à chacun de continuer à se développer dans de bonnes conditions, tout en apportant la réponse adaptée au besoin du client et permettant une rémunération convenable à chacun.
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Formation continue et valorisation du travail
Chaque employé s’inscrit dans une démarche de développement personnel, d’épanouissement et de montée en compétence grâce à son choix d’au moins une formation individuelle par an selon sa volonté.
L’entreprise invite le salarié à sortir de sa zone de confort, à changer de point de vue, à élargir son champ de connaissances et sa culture par la variété de nos projets et la recherche permanente de nouvelles expériences.
Reconnaissance et valorisation du travail fourni grâce à des primes et revalorisations salariales annuelles tenant compte de l’investissement personnel et des résultats de l’agence.
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Environnement apaisé
Nous avons aménagé un espace extérieur de détente, dans notre jardin de 600m2, permettant à chacun de profiter de ses pauses.
L’aménagement intérieur a fait l’objet d’une attention particulière. Le choix de matériaux naturel (bois massif), l’installation de plantes et application de couleurs gaies et lumineuses…
Objectif : favoriser le confort de travail.
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Sauvegarde du patrimoine
Le patrimoine et la culture sont des composantes importantes de notre histoire. C’est pourquoi nous participons à diverses actions de crowfounding visant à la restauration et la sauvegarde de notre patrimoine bâti et culturel tel que le Château de la Mothe-Chandeniers ou le Château-fort de l’Ebaupinay mais pas seulement.
Cette action se veut financière mais aussi participative à travers des chantiers bénévoles.
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Action économique locale
Nous sommes également acteurs de la vitalité économique de notre ville à travers le club d’entreprises de Bègles B3E au sein duquel Patrick est membre actif du conseil d’administration et président de la commission communication.
Dernièrement, nous sommes devenus sponsor et défendons les valeurs de l’équipe féminine de Handball de Bègles qui évolue en D2.
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Décision participatives
Le partage des idées, des opinions et choix s’opère au quotidien dans de multiples décisions opérationnelles. Chaque décision est prise de manière collégiale et concertée.
L’ensemble de l’équipe participe à l’élaboration des objectifs et perspectives de développement de l’agence.
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L'investissement
100 % d’investissement dans l’entreprise. Chaque année, l’intégralité des bénéfices est réinjectée dans l’entreprise pour favoriser son développement.